В режиме свободного графика сотрудник организации может прийти на работу или уйти с нее в любое время дня. Это значит, что начало, конец и продолжительность рабочего дня устанавливается для такого работника по соглашению с его работодателем.
Свободный график подходит тем сотрудникам, которые вполне могут выполнить свой ежедневный объем работы за время, меньшее традиционных восьми часов. Поэтому работодателям даже выгодно, чтобы они трудились в своем режиме, а не занимали попусту рабочее место в офисе и «жгли свет». Тем более что, по сути, многим руководителям гораздо важнее результаты труда своих подчиненных, а не то, сколько времени они провели на рабочем месте.
Свободный режим работы очень удобен для тех, кому подъем рано утром кажется невероятно трудной задачей. Рабочий режим, ориентированный на биологические ритмы организма, просто идеален для выполнения работы наиболее оптимально. Кроме того, по данным исследователей, гибкий график полезен для здоровья: физическое состояние человека и моральное удовлетворение от работы при таком режиме гораздо выше. Некоторая свобода в установлении своего рабочего графика положительно влияет и на настроение человека. Он не опаздывает к началу рабочего дня, а значит, конфликты с начальством по этому поводу исключены. Свободный график работы дает возможность уделять больше внимания другим сторонам жизни: хобби, семье, друзьям, здоровью, развлечениям…
В то же время, работа по свободному графику требует большей самодисциплины и самоорганизации. Поэтому чаще всего получают шанс трудиться в таком режиме только самые ответственные работники. Минус работы в свободном графике может заключаться в том, что за короткое время нужно будет выполнять весь требуемый объем работы. То есть трудиться придется напряженно. Зарплата при таком режиме может быть недостаточно высокой. Кроме того, найти официальную работу со свободным графиком не так-то просто.
