Спрос на финансовых специалистов постоянно растет, в то время как количество высококвалифицированных кандидатов на вакансии, уменьшается. Всё дело в том, что многие соискатели принимают предложения о трудоустройстве от московских работодателей и переезжают в столицу, где возможностей для профессионального и карьерного роста гораздо больше, чем в регионах… Этим, собственно, и обусловлен дефицит специалистов на рынке труда. И всё же. Анализируя сложившуюся ситуацию, можно выделить несколько важных тенденций.
Первая – сегодня на рынке труда мы наблюдаем большое количество молодых специалистов без опыта работы. Так, на одну заявленную вакансию для экономистов претендует 18 соискателей, по бухгалтерам ситуация еще сложнее – соотношение 1 к 22.
Вторая - уровень оплаты труда специалистов в области финансов определяется благосостоянием компании-работодателя, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков кандидата. Таким образом, разница в доходах специалистов одного уровня составляет от 10 до 30%.
Третья - за последний год заработная плата финансовых работников не только не увеличилась, но и не индексировалась в связи с инфляцией. Что бесспорно является следствием экономического кризиса.
Четвертая - профессиональные требования к соискателям, претендующим на средние и высшие позиции в этой сфере, существенно возросли… Работодатели хотят видеть в качестве кандидатов на вакантные должности специалистов с высшим образованием, опытом работы от 3-х лет и обязательным знанием программы 1С: Предприятие. Впрочем, давайте рассмотрим всё более подробно.
